En Fundación Nortempo seguimos trabajando para transformar realidades. La exclusión social no es solo un dato estadístico; es un reto diario que abordamos con proyectos concretos, formación personalizada y alianzas estratégicas.
En 2023, más de 94 millones de personas en la Unión Europea estaban en riesgo de exclusión, lo que representan el 21 % de la población total. España se mantiene entre los países con tasas más elevadas en esta dimensión social .
Por eso, consolidamos nuestra labor desde 2005 con un propósito claro: mejorar la empleabilidad de quienes más lo necesitan y tender puentes con empresas disponibles para cambiar esta realidad
¿A quién apoyamos?
Trabajamos con personas que enfrentan barreras persistentes al empleo:
- Mayores de 45 años
- Mujeres con cargas familiares o víctimas de violencia de género
- Personas con discapacidad
- Migrantes o personas liberadas recientemente del sistema penitenciario
Las personas en riesgo de exclusión social se enfrentan a múltiples barreras que van mucho más allá de la búsqueda de empleo. El estigma social y la discriminación laboral siguen siendo una realidad para muchos, lo que dificulta su acceso a oportunidades laborales. A ello se suma, en muchos casos, una falta de formación o experiencia profesional, que limita sus opciones frente a otros perfiles más competitivos en los procesos de selección.
Además, hay factores logísticos y económicos que no podemos ignorar: vivir en entornos con poca oferta laboral, no disponer de medios para desplazarse o no poder acceder a programas de formación son obstáculos reales que condicionan sus posibilidades de avanzar.
Favorecer su inserción laboral no solo transforma sus vidas a nivel personal y profesional, sino que también aporta un gran valor a las organizaciones que apuestan por la diversidad. Equipos inclusivos son equipos más comprometidos, resilientes y creativos. Invertir en talento diverso impulsa la productividad, fortalece la cultura corporativa y proyecta una imagen de empresa socialmente responsable.
Por eso, es fundamental sumar esfuerzos para generar conciencia. Desde entidades como Fundación Nortempo trabajamos cada día a través de acciones de sensibilización, campañas específicas, planes de empleo y voluntariado corporativo, para que la integración laboral de las personas en situación de vulnerabilidad deje de ser una excepción y se convierta en la norma.
¿Cuáles son los pilares de nuestra intervención?
- Formación profesional y habilidades transversales
Diseño de itinerarios formativos adaptados a las necesidades del mercado laboral actual. - Orientación laboral personalizada
Acompañamiento para definir metas profesionales, preparar entrevistas, redactar CV o buscar ofertas activas. - Sensibilización empresarial y cumplimiento de la Ley General de Discapacidad
Promovemos la diversidad como valor y ayudamos a las empresas a cumplir la normativa vigente - Accesibilidad real
Potenciamos entornos adaptados que favorezcan la integración de todas las personas, desde el primer momento.
Impacto en cifras y resultados
Desde nuestra creación, más de mil personas han mejorado su empleabilidad y accedido a contratos estables. Programas como PIE o Integra‑T Muller han sido clave en Galicia y otras comunidades para favorecer contratos laborales reales con seguimiento posterior.
El papel de las empresa: responsabilidad con propósito
Las organizaciones no solo deben cumplir la normativa de discapacidad, sino también sumarse a una cultura corporativa con propósito. La diversidad crea equipos más empáticos, comprometidos y productivos. Apostar por estos proyectos es contribuir al respeto, la dignidad y la equidad.
En Fundación Nortempo, creemos que el empleo es más que un trabajo: es dignidad, autonomía y transformación. Y sabemos que juntos, con liderazgo, empatía y aliados comprometidos, podemos generar oportunidades reales.
