En el Día Internacional de la Mujer, es clave hablar de empleo, igualdad y oportunidades. En Fundación Nortempo trabajan cada día para que más mujeres accedan al mercado laboral en condiciones dignas. Conversamos con Mayka González, directora de operaciones de Fundación y Cristina Bajo, orientadora laboral sobre el impacto de su labor y los retos que aún quedan por superar.
¿Cómo está transformando Fundación Nortempo la vida de las mujeres a través del empleo?
En Fundación Nortempo creemos que el primer paso para el cambio es escuchar activamente. Detrás de cada persona hay una historia, y nuestro objetivo es acompañarlas en su camino hacia un empleo estable y de calidad. A través de programas de itinerarios personalizados, ofrecemos orientación formativa y laboral, asegurando que cada mujer encuentre la oportunidad adecuada para su perfil.
En el último año, hemos atendido a cerca de 7.000 personas en nuestras oficinas, muchas de ellas mujeres con grandes capacidades que solo necesitaban una guía para reinsertarse en el mercado laboral.
Programas de inserción laboral: impacto real en cifras
Llevamos a cabo diferentes programas como Integra-t Muller, Retorna, AFD y PIE con la Xunta de Galicia, Intégra T y FOIE con la Diputación de A Coruña, PAE y PIOME con el Gobierno del Principado de Asturias, proyectos con el Ayuntamiento de Gijón e Integra-T-2 con el Ayuntamiento de Sevilla, entre otros.
Estos programas no solo generan empleo, sino que transforman la realidad social y económica de miles de mujeres. No se trata solo de conseguir un contrato, sino de motivar, formar y empoderar a cada participante.
Basándonos en los datos proporcionados por Fundación Nortempo, el impacto en 2025 ha sido significativo:
📌 Impacto en 2025:
- 4.200 mujeres atendidas (60% del total de personas atendidas).
- 369 contratos de trabajo conseguidos.
- 750 mujeres formadas para el empleo.
¿Quiénes son las mujeres que enfrentan mayores barreras para acceder al empleo?
Principalmente, trabajamos con mujeres desempleadas que han estado desvinculadas del mundo laboral debido a responsabilidades de cuidado de menores, mayores o personas dependientes. Algunas tienen formación universitaria, mientras que otras no han tenido oportunidad de acceder a estudios reglados, pero todas comparten la misma necesidad: una segunda oportunidad laboral.
ODS5 y el compromiso con la igualdad
Fundación Nortempo, como entidad firmante del Pacto Mundial de la ONU, diseña e implementa medidas que garantizan la igualdad de género, alineándose con el ODS5. Algunas de estas acciones incluyen:
- Fomentar la presencia de mujeres en sectores masculinizados.
- Garantizar la igualdad retributiva.
- Promover la conciliación laboral y personal.
- Campañas de sensibilización y formación en igualdad.
Rompiendo el techo de cristal: ¿qué más podemos hacer?
Todas las iniciativas que emprendemos en Fundación Nortempo se hacen desde una perspectiva de género, buscando una igualdad real y efectiva. Fomentamos la inclusión de mujeres en sectores masculinizados y promovemos que los hombres participen en sectores feminizados, lo que ayuda a valorar mejor esas profesiones.
Además, trabajamos para flexibilizar las jornadas laborales y ofrecer formaciones adaptadas a la demanda del mercado, facilitando así la inserción laboral de mujeres con responsabilidades familiares.
La igualdad en las empresas: clave para atraer talento
Las políticas de igualdad comienzan a dar resultados tangibles. Gracias a las medidas de discriminación positiva y los decretos sobre planes de igualdad, el 40% de los puestos directivos ya está ocupado por mujeres.
Sin embargo, persisten retos: los sectores feminizados siguen siendo los más precarizados y las mujeres lideran los contratos a tiempo parcial (25% frente al 7% de los hombres). Para atraer talento, las empresas deben ofrecer contratos estables, formación continua y condiciones que permitan la autonomía económica.
El talento femenino transforma las organizaciones
En Grupo Nortempo, más del 75% de la plantilla son mujeres. Su impacto no solo se refleja en los resultados económicos, sino también en la cultura empresarial, el clima laboral y la imagen de la compañía.
La igualdad no es solo una meta, sino el camino para construir empresas más justas, diversas y exitosas.
