No Día Internacional da Muller, é clave falar de emprego, igualdade e oportunidades. En Fundación Nortempo trabállase cada día para que máis mulleres accedan ao mercado laboral en condicións dignas. Conversamos con Mayka González, directora de operacións da Fundación, e Cristina Bajo, orientadora laboral, sobre o impacto do seu labor e os retos que aínda quedan por superar.
Como está transformando Fundación Nortempo a vida das mulleres a través do emprego?
En Fundación Nortempo cremos que o primeiro paso para o cambio é escoitar activamente. Detrás de cada persoa hai unha historia, e o noso obxectivo é acompañalas no seu camiño cara a un emprego estable e de calidade. A través de programas de itinerarios personalizados, ofrecemos orientación formativa e laboral, asegurando que cada muller atope a oportunidade adecuada ao seu perfil.
No último ano, atendemos a preto de 7.000 persoas nas nosas oficinas, moitas delas mulleres con grandes capacidades que só precisaban unha guía para reinsertarse no mercado laboral.
Programas de inserción laboral: impacto real en cifras
Levamos a cabo diferentes programas como Integra-T Muller, Retorna, AFD e PIE coa Xunta de Galicia, Integra-T e FOIE coa Deputación da Coruña, PAE e PIOME co Goberno do Principado de Asturias, proxectos co Concello de Xixón e Integra-T2 co Concello de Sevilla, entre outros.
Estes programas non só xeran emprego, senón que transforman a realidade social e económica de miles de mulleres. Non se trata só de conseguir un contrato, senón de motivar, formar e empoderar a cada participante.
📌 Impacto en 2025:
- 4.200 mulleres atendidas (60% do total de persoas atendidas)
- 369 contratos de traballo acadados
- 750 mulleres formadas para o emprego
Quen son as mulleres que afrontan maiores barreiras para acceder ao emprego?
Principalmente traballamos con mulleres desempregadas que levan tempo desvinculadas do mercado laboral por ter ao seu cargo o coidado de menores, maiores ou persoas dependentes. Algunhas contan con formación universitaria, mentres que outras non tiveron oportunidade de acceder a estudos regrados. Pero todas comparten a mesma necesidade: unha segunda oportunidade laboral.
ODS5 e o compromiso coa igualdade
Fundación Nortempo, como entidade asinante do Pacto Mundial da ONU, deseña e implementa medidas que garanten a igualdade de xénero, aliñándose co ODS5. Algunhas das accións que desenvolvemos inclúen:
- Fomentar a presenza de mulleres en sectores masculinizados
- Garantir a igualdade retributiva
- Promover a conciliación laboral e persoal
- Campañas de sensibilización e formación en igualdade
Rompendo o teito de cristal: que máis podemos facer?
Todas as iniciativas que emprendemos en Fundación Nortempo parten dunha perspectiva de xénero, buscando unha igualdade real e efectiva. Fomentamos a inclusión de mulleres en sectores tradicionalmente masculinizados e promovemos que os homes participen en sectores feminizados, contribuíndo así a revalorizar esas profesións.
Ademais, traballamos para flexibilizar as xornadas laborais e ofrecer formacións adaptadas á demanda do mercado, facilitando así a inserción laboral de mulleres con responsabilidades familiares.
A igualdade nas empresas: clave para atraer talento
As políticas de igualdade comezan a dar resultados visibles. Grazas ás medidas de discriminación positiva e aos decretos sobre plans de igualdade, o 40% dos postos directivos xa está ocupado por mulleres.
Porén, persisten retos: os sectores feminizados seguen a ser os máis precarizados e as mulleres lideran os contratos a tempo parcial (25% fronte ao 7% dos homes). Para atraer talento, as empresas deben ofrecer contratos estables, formación continua e condicións que permitan a autonomía económica.
O talento feminino transforma as organizacións
En Grupo Nortempo, máis do 75% do persoal son mulleres. O seu impacto reflíctese non só nos resultados económicos, senón tamén na cultura empresarial, no clima laboral e na imaxe da compañía.
A igualdade non é só un obxectivo, senón o camiño para construír empresas máis xustas, diversas e exitosas.
