A igualdade laboral e o acceso ao emprego para as mulleres seguen a ser un dos grandes retos da nosa sociedade. Aínda que nos últimos anos se teñen acadado avances significativos, aínda existen barreiras que dificultan que as mulleres desenvolvan todo o seu potencial profesional.
Segundo o Instituto Nacional de Estatística (INE), a taxa de emprego feminino en España é do 54,7%, fronte ao 63,3% nos homes, o que reflicte unha clara fenda de xénero no mercado laboral.
A importancia de derrubar barreiras
A presenza de mulleres en todos os sectores non só é unha cuestión de xustiza social, senón tamén de competitividade. Diversos informes de ONU Mulleres sinalan que as empresas con maior diversidade de xénero obteñen mellores resultados financeiros, maior capacidade de innovación e contornas laborais máis inclusivas.
Ademais, a Axenda 2030 e os Obxectivos de Desenvolvemento Sustentable (ODS) marcan como prioritario o ODS 5: Igualdade de xénero, o que reforza a necesidade de que tanto empresas como institucións se comprometan con medidas que garantan un acceso igualitario ao emprego.
Iniciativas que marcan a diferenza
En Fundación Nortempo traballamos día a día para achegar programas de formación e emprego inclusivo que apoien a inserción de mulleres en sectores onde a súa presenza aínda é reducida. Podes coñecer máis sobre o noso traballo na sección de proxectos de inclusión ou consultar os nosos programas de formación para o emprego.
Exemplos de medidas que contribúen a impulsar a igualdade:
Plans de igualdade nas empresas.
Programas de formación e recualificación para mulleres
Políticas de conciliación da vida laboral e persoal
Accións de sensibilización e cultura empresarial inclusiva
Igualdade que impulsa o futuro
A igualdade laboral non só beneficia ás mulleres: é un motor de desenvolvemento para toda a sociedade. Avanzar cara a un emprego inclusivo significa abrir a porta a máis talento, innovación e competitividade.
En Fundación Nortempo cremos que a igualdade é clave para construír un futuro con máis oportunidades para todas e todos. Por iso, seguiremos traballando xunto a empresas, institucións e entidades sociais para garantir que as mulleres teñan o mesmo acceso ao emprego e poidan desenvolver todo o seu potencial.
