A diversidade na empresa é sinónimo de riqueza, e saber xestionala é clave para crear valor e potenciar a contribución única de cada persoa, desde a súa experiencia, cultura, identidade, capacidades ou orientación sexual.
Os equipos diversos ben xestionados xeran contornos de traballo máis innovadores, dinámicos e produtivos, ademais de consolidar unha marca empregadora atractiva para persoas traballadoras, provedores e clientela.
En Fundación Nortempo contamos con experiencia en deseñar estratexias de diversidade e elaborar plans personalizados que axuden á túa empresa a cumprir coa normativa vixente e xerar impacto positivo. Ademais, informámoste e acompañámoste na aplicación dos cambios legais.
Plan LGTBI obrigatorio: data clave abril de 2025
A partir do 9 de abril de 2025, todas as empresas con máis de 50 persoas en cadro de persoal estarán obrigadas a contar cun Plan LGTBI. Para aquelas compañías sen convenio colectivo aplicable nin representación legal do persoal, o prazo amplíase ata o 8 de xullo de 2025.
Como debe ser o Plan LGTBI?
Segundo a Lei 4/2023, artigo 15, o plan debe incluír medidas e recursos planificados que garantan a igualdade real do colectivo LGTBI. Algúns elementos clave:
- Igualdade de trato e non discriminación en todos os procesos, desde a selección ata a promoción interna.
- Criterios claros nos procesos de selección, con especial atención ás persoas trans como colectivo vulnerable.
- Formación específica en dereitos LGTBI, igualdade e prevención da discriminación.
- Contornos laborais seguros e inclusivos, con medidas contra o acoso e a violencia.
- Acceso igualitario a permisos, beneficios sociais e dereitos.
- Confidencialidade garantida en todos os procesos.
O plan debe aplicarse a todas as persoas traballadoras, candidatas, proveedoras e clientela, asegurando un enfoque integral.
Claves para xestionar a diversidade de forma efectiva
- Compromiso desde a dirección: impulsar a diversidade desde a lideranza é esencial.
- Formación en prexuízos inconscientes: axuda a visibilizar e corrixir actitudes excluíntes.
- Políticas claras e transparentes de igualdade e non discriminación.
- Comunicación aberta e respectuosa: crea un entorno seguro para expresarse.
- Espazos para a escoita activa: recolle suxestións e preocupacións do equipo.
- Visibiliza e celebra a diversidade: crea actividades culturais ou conmemora datas clave.
Beneficios dunha empresa diversa
Xestionar ben a diversidade tradúcese en:
- Maior creatividade e innovación.
- Reputación positiva da marca.
- Atracción de talento.
- Mellor adaptación a mercados globais.
En Fundación Nortempo podemos axudarche a deseñar e implantar o Plan LGTBI da túa empresa e a crear contornos inclusivos que impulsen a túa competitividade. Contacta connosco e traballemos por unha cultura empresarial diversa e comprometida!
