INTERNACIONAL
Selección internacional de personas trabajadoras
Desde Fundación Nortempo llevamos tiempo trabajando con empresas a las que, como a vosotros, les cuesta encontrar personal. Gestionamos procesos de selección, movilidad e incorporación del talento internacional.
Conectamos empresas que necesitan personal con personas trabajadoras disponibles para trabajar.
En Fundación Nortempo, diseñamos y gestionamos procesos de captación, selección e incorporación de trabajadores en España y en el exterior
¿Qué hacemos?
Ayudamos a empresas a conseguir personal con nacionalidad española o de la Unión Europea, así como talento extranjero cualificado y con capacidad para incorporarse al mercado laboral.
¿Cómo lo hacemos?
De forma rápida y sencilla, evitando trámites y tiempos de extranjería. Conectamos a empresas con talento español en el exterior y con personas preparadas para incorporarse en sectores con alta demanda.
¿Cuándo ayudarte?
Cuando tengas dificultades para cubrir vacantes o necesites perfiles específicos, temporales o estacionales. También en procesos administrativos o de regularización de trabajadores/as.
Más de 100 empresas de diferentes sectores han incorporado ya a más de 200 personas a través de nuestros programas con estas líneas de acción
01
Selección estable de trabajadores
Captación de talento con nacionalidad española/ue que desea incorporarse laboralmente en España.
02
Regularización vinculada a empleo
Incorporación de personas en proceso o situación administrativa compatible con contratación, conforme a la normativa vigente.
03
Migración circular/estacional
Cobertura de vacantes temporales en campañas o picos productivos, con retorno obligatorio al país de origen una vez finalizado el contrato.
04
Proyectos europeos y cooperación internacional
Desarrollo de iniciativas financiadas que facilitan la movilidad laboral estructurada y la captación de talento en sectores estratégicos.
¿Cómo es el proceso?
01
Definición de necesidades
Análisis del perfil y condiciones del puesto de trabajo.
02
Búsqueda y preselección
Entrevistas con el equipo interno y shortlist de candidaturas.
03
Proceso de
selección
Coordinación con la empresa hasta la decisión final.
04
Gestión administrativa
Apoyo en los trámites vinculados a la contratación.
05
Incorporación y seguimiento
Acompañamiento inicial para facilitar la adaptación.
Contestamos a preguntas frecuentes de nuestros usuarios
¿Qué significa exactamente selección internacional?
Se trata de identificar y seleccionar trabajadores que residen fuera de España, pero cuentan con nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea o están en condiciones legales de trabajar. lo que permite su contratación sin necesidad de autorización administrativa de trabajo.
¿Es diferente a una selección tradicional?
El proceso de evaluación es similar a cualquier proceso de selección profesional. La diferencia principal es la coordinación de la movilidad e incorporación desde otro país.
¿Este servicio es una ETT?
No. Desarrollamos procesos de selección y coordinación de movilidad laboral, pero la contratación se formaliza directamente entre la empresa y la persona trabajadora.
¿Necesitamos experiencia previa en contratación internacional?
No. El proceso se diseña y coordina técnicamente para que la empresa cuente con acompañamiento durante todas las fases.
¿La empresa asume costes adicionales por tratarse de selección internacional?
La contratación se formaliza conforme a la normativa laboral ordinaria. Las condiciones económicas dependen del modelo de colaboración acordado previamente
¿Debemos ofrecer condiciones diferentes por tratarse de selección internacional?
No. Las condiciones deben ajustarse al marco laboral aplicable al puesto, como en cualquier otro proceso de contratación.
¿Es necesario realizar trámites de extranjería?
No. Los procesos se desarrollan con personas con nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea, por lo que no requieren autorización administrativa de trabajo.
¿Qué plazos manejan?
Los plazos dependen del perfil y del proceso de selección, pero no están condicionados por autorizaciones administrativas de extranjería.
¿La persona puede incorporarse de forma inmediata?
Dependerá de su situación laboral actual y de la coordinación de la movilidad, pero no existen plazos administrativos vinculados a autorización de trabajo.
¿La persona trabajadora pasa a formar parte de nuestra plantilla?
Sí. La contratación se realiza directamente por la empresa conforme a la normativa laboral vigente.
¿Qué ocurre si la persona no se adapta al puesto?
Se realiza un seguimiento inicial de la incorporación. Las condiciones específicas se definen en el marco de la colaboración establecida.
¿Se encargan de la documentación?
Coordinamos y orientamos en los trámites administrativos vinculados al proceso.
¿Qué ocurre si la persona seleccionada reside en otro país?
Coordinamos el proceso de movilidad y la incorporación, asegurando la disponibilidad efectiva en el momento de la contratación.
¿Qué sectores trabajan?
Principalmente sectores con dificultad de cobertura y demanda sostenida.
¿Trabajan solo con grandes empresas
No. Colaboramos tanto con pymes como con empresas de mayor dimensión que presentan necesidades reales de cobertura.
¿Podemos cubrir varias vacantes a la vez?
Sí, siempre que exista planificación previa y condiciones adecuadas para la incorporación
