La diversidad en la empresa es sinónimo de riqueza, y saber gestionarla es clave para crear valor y potenciar la contribución única de cada persona, desde su experiencia, cultura, identidad, capacidades u orientación sexual.
Los equipos diversos bien gestionados generan entornos de trabajo más innovadores, dinámicos y productivos, además de consolidar una marca empleadora atractiva para personas trabajadoras, proveedores y clientes.
En Fundación Nortempo contamos con experiencia en diseñar estrategias de diversidad y elaborar planes personalizados que ayuden a tu empresa a cumplir con la normativa vigente y generar impacto positivo. Además, te informamos y acompañamos en la aplicación de los cambios legales.
Plan LGTBI obligatorio: fecha clave abril 2025
Desde el 9 de abril de 2025, todas las empresas con más de 50 personas en plantilla estarán obligadas a contar con un Plan LGTBI. Para las compañías sin convenio colectivo aplicable ni representación legal del personal, el plazo se amplía hasta el 8 de julio de 2025.
¿Cómo debe ser el Plan LGTBI?
Según la Ley 4/2023, artículo 15, el plan debe incluir medidas y recursos planificados que garanticen la igualdad real del colectivo LGTBI. Algunos elementos clave:
- Igualdad de trato y no discriminación en todos los procesos, desde la selección hasta la promoción interna.
- Criterios claros en procesos de selección, con especial atención a las personas trans como colectivo vulnerable.
- Formación específica en derechos LGTBI, igualdad y prevención de la discriminación.
- Entornos laborales seguros e inclusivos, con medidas contra el acoso y la violencia.
- Acceso igualitario a permisos, beneficios sociales y derechos.
- Confidencialidad garantizada en todos los procesos.
El plan debe aplicarse a todas las personas trabajadoras, candidatas, proveedoras y clientela, asegurando un enfoque integral.
Claves para gestionar la diversidad de forma efectiva
- Compromiso desde la dirección: impulsar la diversidad desde el liderazgo es esencial.
- Formación en sesgos inconscientes: ayuda a visibilizar y corregir actitudes excluyentes.
- Políticas claras y transparentes de igualdad y no discriminación.
- Comunicación abierta y respetuosa: crea un entorno seguro para expresarse.
- Espacios para la escucha activa: recoge sugerencias y preocupaciones del equipo.
- Visibiliza y celebra la diversidad: crea actividades culturales o conmemora fechas clave.
Beneficios de una empresa diversa
Gestionar bien la diversidad se traduce en:
- Mayor creatividad e innovación.
- Reputación positiva de marca.
- Atracción de talento.
- Mejor adaptación a mercados globales.
En Fundación Nortempo podemos ayudarte a diseñar e implantar el Plan LGTBI de tu empresa y a crear entornos inclusivos que impulsen tu competitividad. ¡Contáctanos y trabajemos por una cultura empresarial diversa y comprometida!
